Cuando Joe Biden, actual presidente de Estados Unidos, anunció que se bajaba de la carrera electoral 2024, y respaldó en su lugar a su vicepresidenta Kamala Harris, inmediatamente surgió en las redes sociales y en algunas declaraciones en medios la mención del acrónimo D.E.I., en un claro intento por cuestionar sus aptitudes para ocupar potencialmente el cargo. ¿Por qué?

DEI significa en inglés diversidad, equidad e inclusión. Si bien está pensando en sus orígenes como un término para hablar de políticas de inclusión en la gestión del capital humano, en el contexto de polarización política puede usarse para degradar y devaluar a líderes de origen diverso. Uno de los primeros políticos republicanos en usar esta estrategia fue el representante de Tennesse, Tim Burchett, quien publicó en X (antes Twitter): “El nivel de incompetencia está en su punto más alto en Washington. Los medios apoyaron a este presidente (por Joe Biden), mintieron al pueblo estadounidense durante tres años y luego lo abandonaron por nuestra vicepresidente DEI”.

Por qué tildan de “candidata DEI” a Kamala Harris

Harris es la primera mujer, la primera afroamericana y la primera estadounidense de origen asiático en asumir la vicepresidencia de Estados Unidos. Ahora, con el respaldo de Biden y los delegados demócratas, podrían encaminarla a convertirse en la primera mujer presidenta del país si vence a Donald Trump.

The incompetency level is at an all-time high in Washington. The media propped up this president, lied to the American people for three years, and then dumped him for our DEI vice president. pic.twitter.com/3zJhJBsB4j

— Rep. Tim Burchett (@RepTimBurchett) July 22, 2024

Burchett dijo incluso a la CNN el lunes que Harris, hija de una investigadora de cáncer de la India, y Donald Harris, un economista de Jamaica, era una “contratación DEI”, dado que Biden había señalado supuestamente en la campaña de 2020 que iba “a contratar a una mujer negra com vicepresidenta”. “¿Y qué ocurre con las mujeres blancas? ¿Qué pasa con cualquier otro grupo?”, se lamentó el representante, según publicó NBC.

Tanto en redes sociales como en medios, las respuestas llegaron. “El término vicepresidenta DEI se centra en su raza y género, pero no en sus logros”, le replicaron en X. “Desafortunadamente, se ha vuelto común que algunos conservadores intenten desacreditar, desmoralizar y faltar el respeto a los líderes de color etiquetándolos como ‘contratados por la diversidad’, o apropiándose indebidamente del lenguaje de la diversidad, la equidad y la inclusión como insultos racistas apenas disimulados”, afirmó en Fast Company la consultora y autora en inclusión Mita Mallick.

Uno de los primeros ataques directos a Harris como “candidata DEI” se publicaron en el New York Post, en un artículo firmado por Charles Gasparino. “Sí, tal vez el político más irreprimiblemente fatuo de Estados Unidos (en alusión a Biden) puede convertirse en el líder del mundo libre porque el Partido Demócrata es incapaz de romper su dominio absoluto sobre la DEI”.

“J.D. Vance también es DEI”

Una columnista del New York Times, Lydia Polgreen, también comentó la situación y señaló que el candidato a vice de Donald Trump, JD Vance, también es, a su modo, un candidato DEI que logra llegar a ese lugar de la boleta por su origen diverso y distinto al de la élite. “Al escuchar el discurso de JD Vance en la convención republicana el miércoles por la noche, mientras exponía su extraordinaria biografía (un joven con raíces en un remanso económicamente devastado que escaló las alturas de la élite estadounidense) no pude evitar pensar: si Harris es una candidataa DEI , también lo es Vance. Depende simplemente de a qué tipo de diversidad te refieres. De hecho, depende de cómo se entienda el papel de la identidad en la configuración de las oportunidades que definen la vida de cualquier persona”.

“La raza no es el único tipo de diversidad que se destaca y se acepta -agrega -. Las instituciones de élite aman a los estadounidenses con recursos, y ese arquetipo está presente en toda la historia de vida de Vance. Un candidato blanco prometedor de un condado que envía pocos estudiantes a una universidad de élite como Yale obtendría una buena atención, incluso si las calificaciones y los puntajes de los exámenes de esa persona fueran menos impresionantes que los de otros solicitantes. (Para ser claros, no tengo idea de qué tipo de calificaciones o puntajes obtuvo Vance). Independientemente de la raza, se considera que los solicitantes de origen de clase trabajadora, especialmente si fueron los primeros en su familia en asistir a la universidad, agregan diversidad de clases”.

¿Qué significa DEI en la gestión de recursos humanos?

El término DEI (diversidad, equidad e inclusión) “es un espíritu que reconoce el valor de las voces diversas y enfatiza la inclusión y el bienestar de los empleados como facetas centrales del éxito. Para hacer realidad esos valores, las empresas deben implementar programas e iniciativas que hagan de sus oficinas espacios más diversos, equitativos e inclusivos”, señala Matthew Urwin en Builtin.

Andy Stalman, autor del libro HumanOffOn, dijo a LA NACIÓN tiempo atrás: “Este momento de pausa obligada ha cambiado el enfoque estratégico para muchas empresas y personas. Para los problemas de siempre se busca una nueva acción. La conjunción de nuevas demandas sociales y un crack en un modelo que busca evolucionar han generado una fórmula para el cambio. DEI no es nuevo, pero la crisis ha aumentado el compromiso y la sensibilidad de las personas y esas creencias y valores se han vuelto cada vez más importantes para dónde, qué cómo y a quién comprar, como así también en que tipo de empresas trabajar”.

​

Cuando Joe Biden, actual presidente de Estados Unidos, anunció que se bajaba de la carrera electoral 2024, y respaldó en su lugar a su vicepresidenta Kamala Harris, inmediatamente surgió en las redes sociales y en algunas declaraciones en medios la mención del acrónimo D.E.I., en un claro intento por cuestionar sus aptitudes para ocupar potencialmente el cargo. ¿Por qué?

DEI significa en inglés diversidad, equidad e inclusión. Si bien está pensando en sus orígenes como un término para hablar de políticas de inclusión en la gestión del capital humano, en el contexto de polarización política puede usarse para degradar y devaluar a líderes de origen diverso. Uno de los primeros políticos republicanos en usar esta estrategia fue el representante de Tennesse, Tim Burchett, quien publicó en X (antes Twitter): “El nivel de incompetencia está en su punto más alto en Washington. Los medios apoyaron a este presidente (por Joe Biden), mintieron al pueblo estadounidense durante tres años y luego lo abandonaron por nuestra vicepresidente DEI”.

Por qué tildan de “candidata DEI” a Kamala Harris

Harris es la primera mujer, la primera afroamericana y la primera estadounidense de origen asiático en asumir la vicepresidencia de Estados Unidos. Ahora, con el respaldo de Biden y los delegados demócratas, podrían encaminarla a convertirse en la primera mujer presidenta del país si vence a Donald Trump.

The incompetency level is at an all-time high in Washington. The media propped up this president, lied to the American people for three years, and then dumped him for our DEI vice president. pic.twitter.com/3zJhJBsB4j

— Rep. Tim Burchett (@RepTimBurchett) July 22, 2024

Burchett dijo incluso a la CNN el lunes que Harris, hija de una investigadora de cáncer de la India, y Donald Harris, un economista de Jamaica, era una “contratación DEI”, dado que Biden había señalado supuestamente en la campaña de 2020 que iba “a contratar a una mujer negra com vicepresidenta”. “¿Y qué ocurre con las mujeres blancas? ¿Qué pasa con cualquier otro grupo?”, se lamentó el representante, según publicó NBC.

Tanto en redes sociales como en medios, las respuestas llegaron. “El término vicepresidenta DEI se centra en su raza y género, pero no en sus logros”, le replicaron en X. “Desafortunadamente, se ha vuelto común que algunos conservadores intenten desacreditar, desmoralizar y faltar el respeto a los líderes de color etiquetándolos como ‘contratados por la diversidad’, o apropiándose indebidamente del lenguaje de la diversidad, la equidad y la inclusión como insultos racistas apenas disimulados”, afirmó en Fast Company la consultora y autora en inclusión Mita Mallick.

Uno de los primeros ataques directos a Harris como “candidata DEI” se publicaron en el New York Post, en un artículo firmado por Charles Gasparino. “Sí, tal vez el político más irreprimiblemente fatuo de Estados Unidos (en alusión a Biden) puede convertirse en el líder del mundo libre porque el Partido Demócrata es incapaz de romper su dominio absoluto sobre la DEI”.

“J.D. Vance también es DEI”

Una columnista del New York Times, Lydia Polgreen, también comentó la situación y señaló que el candidato a vice de Donald Trump, JD Vance, también es, a su modo, un candidato DEI que logra llegar a ese lugar de la boleta por su origen diverso y distinto al de la élite. “Al escuchar el discurso de JD Vance en la convención republicana el miércoles por la noche, mientras exponía su extraordinaria biografía (un joven con raíces en un remanso económicamente devastado que escaló las alturas de la élite estadounidense) no pude evitar pensar: si Harris es una candidataa DEI , también lo es Vance. Depende simplemente de a qué tipo de diversidad te refieres. De hecho, depende de cómo se entienda el papel de la identidad en la configuración de las oportunidades que definen la vida de cualquier persona”.

“La raza no es el único tipo de diversidad que se destaca y se acepta -agrega -. Las instituciones de élite aman a los estadounidenses con recursos, y ese arquetipo está presente en toda la historia de vida de Vance. Un candidato blanco prometedor de un condado que envía pocos estudiantes a una universidad de élite como Yale obtendría una buena atención, incluso si las calificaciones y los puntajes de los exámenes de esa persona fueran menos impresionantes que los de otros solicitantes. (Para ser claros, no tengo idea de qué tipo de calificaciones o puntajes obtuvo Vance). Independientemente de la raza, se considera que los solicitantes de origen de clase trabajadora, especialmente si fueron los primeros en su familia en asistir a la universidad, agregan diversidad de clases”.

¿Qué significa DEI en la gestión de recursos humanos?

El término DEI (diversidad, equidad e inclusión) “es un espíritu que reconoce el valor de las voces diversas y enfatiza la inclusión y el bienestar de los empleados como facetas centrales del éxito. Para hacer realidad esos valores, las empresas deben implementar programas e iniciativas que hagan de sus oficinas espacios más diversos, equitativos e inclusivos”, señala Matthew Urwin en Builtin.

Andy Stalman, autor del libro HumanOffOn, dijo a LA NACIÓN tiempo atrás: “Este momento de pausa obligada ha cambiado el enfoque estratégico para muchas empresas y personas. Para los problemas de siempre se busca una nueva acción. La conjunción de nuevas demandas sociales y un crack en un modelo que busca evolucionar han generado una fórmula para el cambio. DEI no es nuevo, pero la crisis ha aumentado el compromiso y la sensibilidad de las personas y esas creencias y valores se han vuelto cada vez más importantes para dónde, qué cómo y a quién comprar, como así también en que tipo de empresas trabajar”.

 Descubre qué significa ‘presidenta’ o ‘candidata DEI’ y por qué los republicanos critican a Kamala Harris con esta etiqueta en la contienda presidencial de EE.UU. 2024.  LA NACION

​Read More