Estos trabajadores ganarán más dinero por una nueva ley en California: cuánto se incrementan los sueldos
A partir de esta semana, algunos de los trabajadores peor remunerados del sector de la salud en California recibirán un aumento significativo en sus salarios gracias a una nueva ley aprobada por el estado. Esta legislación tiene como objetivo mejorar las condiciones económicas de miles de empleados en diversas áreas de atención médica, desde hospitales hasta centros de salud en comunidades rurales.
La implementación del aumento salarial será gradual en los próximos dos años, hasta alcanzar en 2026 un salario mínimo de 25 dólares por hora. Tras un breve aplazamiento por preocupaciones presupuestarias, el gobernador Gavin Newsom firmó la ley que entró en vigor este miércoles 16 de octubre y que busca elevar la calidad de vida de estos trabajadores sin comprometer los servicios de salud esenciales.
Tras haberse visto fuertemente golpeado por la pandemia del Covid-19, el sector sanitario de California se inmiscuyó en una intensa discusión respecto de las mejoras de sus condiciones laborales. A pesar de las preocupaciones iniciales de algunas empresas de salud, que temían que la nueva ley pudiera generar dificultades financieras y reducción de horas para los empleados, muchos hospitales ya comenzaron a aplicar los aumentos salariales.
Quiénes son los trabajadores beneficiados por la ley de Gavin Newsom
El aumento salarial afecta a una amplia gama de empleados del sector de la salud. La iniciativa beneficiará a unos 350 mil trabajadores, según consignó el medio LA Times, con base en datos del Centro de Empleo de la Universidad de California.
Entre los principales empleados alcanzados se encuentran aquellos que trabajan en hospitales con más de 10.000 empleados, quienes comenzarán a ganar US$23 por hora este mismo mes, con incrementos anuales que llevarán su salario a US$25 por hora en 2026. Este grupo incluye tanto a profesionales de la salud como al personal de soporte, como limpieza, administración y técnicos auxiliares.
Además, centros de salud más pequeños, ubicados en áreas rurales o condados pequeños, también verán incrementos salariales, desde los US$18 por hora definidos a partir de ahora, y hasta los US$25 por hora previstos para 2033.
Por otro lado, el personal de clínicas comunitarias y de atención ambulatoria iniciará con un salario de US$21 por hora, y también experimentará incrementos graduales, hasta los US$25 en 2029.
En general, esta ley abarca tanto a quienes prestan atención médica directa como a personal de apoyo, lo que a su vez contribuirá a la equidad salarial dentro de un sector caracterizado en parte por sus desigualdades puertas hacia dentro.
Esta medida no solo elevará la remuneración de los empleados por hora, sino también de aquellos asalariados, ya que las empresas deberán garantizar que sus sueldos no sean inferiores al 150% del nuevo salario mínimo establecido para trabajadores de salud, o al 200% del salario mínimo aplicable para otros sectores.
A su vez, aquellos empleadores que consideren que la nueva ley afectará su capacidad operativa podrán solicitar exenciones, siempre que demuestren de manera documentada que el cumplimiento de los aumentos salariales les genera una carga financiera significativa que podría afectar sus operaciones.
A partir de esta semana, algunos de los trabajadores peor remunerados del sector de la salud en California recibirán un aumento significativo en sus salarios gracias a una nueva ley aprobada por el estado. Esta legislación tiene como objetivo mejorar las condiciones económicas de miles de empleados en diversas áreas de atención médica, desde hospitales hasta centros de salud en comunidades rurales.
La implementación del aumento salarial será gradual en los próximos dos años, hasta alcanzar en 2026 un salario mínimo de 25 dólares por hora. Tras un breve aplazamiento por preocupaciones presupuestarias, el gobernador Gavin Newsom firmó la ley que entró en vigor este miércoles 16 de octubre y que busca elevar la calidad de vida de estos trabajadores sin comprometer los servicios de salud esenciales.
Tras haberse visto fuertemente golpeado por la pandemia del Covid-19, el sector sanitario de California se inmiscuyó en una intensa discusión respecto de las mejoras de sus condiciones laborales. A pesar de las preocupaciones iniciales de algunas empresas de salud, que temían que la nueva ley pudiera generar dificultades financieras y reducción de horas para los empleados, muchos hospitales ya comenzaron a aplicar los aumentos salariales.
Quiénes son los trabajadores beneficiados por la ley de Gavin Newsom
El aumento salarial afecta a una amplia gama de empleados del sector de la salud. La iniciativa beneficiará a unos 350 mil trabajadores, según consignó el medio LA Times, con base en datos del Centro de Empleo de la Universidad de California.
Entre los principales empleados alcanzados se encuentran aquellos que trabajan en hospitales con más de 10.000 empleados, quienes comenzarán a ganar US$23 por hora este mismo mes, con incrementos anuales que llevarán su salario a US$25 por hora en 2026. Este grupo incluye tanto a profesionales de la salud como al personal de soporte, como limpieza, administración y técnicos auxiliares.
Además, centros de salud más pequeños, ubicados en áreas rurales o condados pequeños, también verán incrementos salariales, desde los US$18 por hora definidos a partir de ahora, y hasta los US$25 por hora previstos para 2033.
Por otro lado, el personal de clínicas comunitarias y de atención ambulatoria iniciará con un salario de US$21 por hora, y también experimentará incrementos graduales, hasta los US$25 en 2029.
En general, esta ley abarca tanto a quienes prestan atención médica directa como a personal de apoyo, lo que a su vez contribuirá a la equidad salarial dentro de un sector caracterizado en parte por sus desigualdades puertas hacia dentro.
Esta medida no solo elevará la remuneración de los empleados por hora, sino también de aquellos asalariados, ya que las empresas deberán garantizar que sus sueldos no sean inferiores al 150% del nuevo salario mínimo establecido para trabajadores de salud, o al 200% del salario mínimo aplicable para otros sectores.
A su vez, aquellos empleadores que consideren que la nueva ley afectará su capacidad operativa podrán solicitar exenciones, siempre que demuestren de manera documentada que el cumplimiento de los aumentos salariales les genera una carga financiera significativa que podría afectar sus operaciones.
La normativa beneficiará a 350 mil personas, cuyos salarios aumentarán de forma escalonada hasta llegar hasta a un mínimo de 25 dólares por hora en 2026 LA NACION
